自己開公司勞保健保該怎麼保？公司負責人勞健保投保方式總整理！一人公司勞健保該如何投保？五人以下公司勞健保怎麼保？沒有工、或待業中的你是否煩惱自己的勞健保怎麼處理呢？不想依附眷屬、自己開公司可以保嗎？本篇文章解答你的疑問！
公司負責人「健保」
| 就業狀態 | 投保管道 | 重點說明 |
| 有正職或 兼職工作 （受聘僱） | 受雇傭公司 | 1. 維持加保於任職公司即可，不用加保自己公司。 2. 因加保於受雇任公司僅須個人負擔30%。 |
| 無正職工作 | 自己開公司 | 1.強制成立投保單位 2.負責人須投保於公司，並支付全額保費（無政府／公司負擔） 3.負責人投保級距不得低於員工 4.員工人數未滿 5 人：負責人最低須投保 36,300，每月健保費 1,877 元。 5.員工人數已達 5 人：負責人最低須投保 45,800，每月健保費 2,368 元。 |
| 無正職工作 | 公所／工會／ 依附眷屬 | 不得投保！除非符合例外條件！（詳見補充段落） |
首先我們來了解公司負責人「健保」的部分：
Step 1、確認是否任職於其他公司
如負責人本身有任職於其他公司，不管是兼職或正職，只要有投保勞健保，就會建議是繼續加保在受雇傭的公司，如此僅需負擔個人的 30% 保費，計算下來划算不少！
Step 2、如無其他受聘僱正職工作
假如並沒有受雇於其他公司，那麼就必須在自己開的公司中，成立投保單位，且必須負擔全額的保費，並無區分政府負擔或公司負擔的部分。此外，負責人投保級距是不得低於員工的！且依據員工數量不同，也有最低投保級距的限制：
- 員工人數未滿五人，負責人最低須投保 36,300，每月健保費 1,877 元（2023年資料）。
- 員工人數已達五人，負責人最低須投保 45,800，每月健保費 2,368 元（2023年資料）。
Step 3、不可投保於工會、公所或依附眷屬
依規定不可投保於公會、區公所，也不能依附眷屬投保，如經搜查發現，將會追溯公司成立日期，追討健保費用喔！
▍例外！可投保於工會的負責人！
我們可以先了解法規裡的特有名詞，這可以幫助我們理解對於「負責人」一詞不同的定義。
依據《全民健康保險法》裡面有針對「自營業主」及「自營作業」兩種負責人的不同定義：
- 自營業主：指未僱用有酬人員幫同工作之「民營事業事業主或負責人」。
- 自營作業：指獨立從事勞動或技藝工作獲致報酬，未僱用有酬人員幫同工作，且已參加職業工會者。
假如今天自營作業者，成立了一間小工作室，變成了負責人，只要符合以下「所有條件」，就可以繼續加保於工會喔：
- 獨資行號負責人（若為公司組織就不行）
- 以勞動或技藝為業，如：小吃攤負責人以廚藝為生
- 無僱用有酬人員幫同工作，如自己一人經營小吃攤
- 職業工會認可之會員
公司負責人「勞保」
接下來是「勞保」的部分，勞保屬於是一種社會保險，所以並沒有強制保險的規範。如果有想要「累積勞保年資」的需求，再進行加保即可。
| 累積年資 | 就業狀態 | 投保管道 | 重點說明 |
| 是 | 有正職 | 受雇公司 | 1.建議維持投保於正職公司 2.享有健保、勞保以及勞退 3.僅須負擔個人比例 20% |
| 是 | 無正職 | 自己公司 | 1.除己之外，需聘請至少 1 位員工，才可成立勞保投保單位 2.負責人無「就業保險（就保）」及「勞工退休金（勞退）」，如需勞退則需額外申請提撥（最高 6%） 3.負責人投保級距不得低於員工 4.負責人之投保薪資應按最高級距 45,800元 投保，若所得未達最高級距，可舉證並申請投保薪資調整 5.個人負擔勞保 20%、公司負擔勞保 70%、政府負擔勞保 10%，然而公司是自己開的，相等於自己負擔90% |
| 是 | 無正職 | 工會 | 1.如公司只有負責人、無員工，可選擇於工會投保 2.無「就業保險（就保）」及「勞工退休金（勞退）」 3.僅須負擔個人比例 60%，其餘由政府補助 |
| 否 | X | X | 如無投保勞工保險，則勞保年資不會繼續累計，另外會收到國民年金的繳費單。 |
Step 1、確認是否任職於其他公司
如負責人本身有任職於其他公司，也是會建議繼續加保於受雇傭公司，如此勞保費用僅需負擔個人比例 20%！比起投保於自己開的公司需負擔 90%，價格相差甚遠！且也會繼續累計勞保年資，同時享有就保、勞退。
Step 2、投保於工會及自己公司
投保於工會及自己公司的話，勞保年資也會繼續累計，但是是沒有就保及勞退的。
Step 3、結論
- 追求節省保費的選擇：投保於任職公司 20%＞工會 60%＞自己公司 90%
- 追求完整保障的選擇：投保於任職公司＞工會＝自己公司
- 如具有農民、漁民或其他特殊身分等，建議先和相關單位確認是否影響投保資格。
負責人勞保常見問題 Q & A
前段所述，若負責人同時受雇於其他公司、具有員工身份，那就可以員工身份投保勞保，而倘若在職期間，沒有改以負責人身份投保，那麼原任職公司是不會接收到通知的。不過呢，任職公司是有可能透過其他管道查詢到的，像是商工登記資料網站都是公開的，也開放民眾查詢，是否登記為負責人其實一目了然。
如同我們第二段向大家分析的，沒有正職工作的話，投保於工會是比自己成立公司投保來得划算的，工會的個人負擔比例是 60%。記得當離職、勞健保轉出後，就要立刻辦理！且莫因偷懶導致勞保年資累計中斷，還需另外繳納國民年金！
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